Medewer­kers en intellec­tu­eel kapi­taal

Materieel onderwerp

11Voldoende technisch/IT personeel

Strategisch speerpunt

Waarom is dit onderwerp relevant?

Schaarste op de arbeidsmarkt en vergrijzing binnen Stedin Groep vragen om het zelf opleiden van (nieuw) personeel. We investeren in strategische personeelsplanning, hebben een eigen Bedrijfsschool en zoeken personeel op onconventionele plekken.

Relatie met risico's (R) en kansen (K)

R: Niet beschikken over voldoende personeel met juiste (technische) competenties

Materieel onderwerp

12Opleiden en ontwikkelen

Strategisch speerpunt

Waarom is dit onderwerp relevant?

De veranderingen in het energielandschap zijn groot en gaan snel. Onze medewerkers moeten vakbekwaam zijn en blijven om zo bij te dragen aan onze missie. We bevorderen een cultuur waarin leren continu en op elk moment kan plaatsvinden.

Relatie met risico's (R) en kansen (K)

R: Niet beschikken over voldoende personeel met juiste (technische) competenties

Materieel onderwerp

13Veiligheid op het werk en in de omgeving

Strategisch speerpunt

Waarom is dit onderwerp relevant?

Werken aan de energieinfrastructuur brengt veel risico’s met zich mee. Daarom is en blijft veiligheid onze prioriteit en investeert Stedin Groep in kennis, vakmanschap, veiligheidsmaatregelen en een goede veiligheidscultuur. Zo borgen we de veiligheid van onze klanten, medewerkers, aannemers en ingehuurde krachten.

Relatie met risico's (R) en kansen (K)

R: Impact van ongevallen