Menselijk kapitaal

Materieel onderwerp

Goed werkgeverschap

Strategisch speerpunt

Duurzame bedrijfsvoering

SDG: 8 Eerlijk werk en economische groei

Waarom is dit onderwerp relevant?

Stedin wil een aantrekkelijke werkgever zijn die zorgvuldig omgaat met haar medewerkers, hun ontwikkeling stimuleert en iedereen gelijke kansen biedt. Belangrijke onderdelen zijn: het beschikken over voldoende (technisch) personeel, verandervermogen, het opleiden, trainen en ontwikkelen van medewerkers en een vitale, inclusieve organisatie.

Relatie met risico's (R) en kansen (K)

R: Niet beschikken over voldoende mensen met de competenties - Sturing op cultuurwaarden en gedrag onvoldoende effectief